Информация по охране труда

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации организацией работы по охране труда на предприятии должен заниматься работодатель. Выполнение обязательств работодателей по обеспечению безопасных условий труда реализуется путем создания и эффективного функционирования системы управления охраной труда (СОУТ) (статья 212 Трудового кодекса РФ), эффективность которой основана в равной степени на осознанности и мотивированности руководителей и работников. Каждый уровень управления в организации принимает активное участие в достижении главного результата системы управления охраной труда – устранения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях достижения этого результата в помощь работодателю Международной ассоциацией социального обеспечения разработан практический инструмент управления – концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм». Это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. В настоящее время в нашем регионе проводится масштабная информационно-разъяснительная компания по присоединению организаций к концепции Vision Zero. Присоединиться к кампании можно, посетив веб-сайт, посвященный концепции «VisionZero» (http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam), где находится дополнительная информация и примеры добросовестной практики.

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. Это обязательная процедура, при проведении которой проводится не только анализ состояния условий труда на рабочих местах, и выявляются потенциальные опасные факторы, но и готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, а также перечень компенсаций полагающихся работникам за работу в неблагоприятных условиях.

Одним из элементов системы управления охраной труда является управление профессиональными рисками. Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Многолетний анализ производственного травматизма показывает, что большая часть нарушений по охране труда вызвана неудовлетворительной организацией производства работ, недостатками в организации рабочих мест, отсутствием средств индивидуальной защиты, низким уровнем подготовки работников по охране труда, отсутствием инструкций по охране труда и технологической документации, несоответствием помещений требованиям санитарно-гигиенических норм.

На протяжении последних лет сохраняется тенденция к снижению численности пострадавших на производстве. В Сальском районе за 2020 год и первое полугодие текущего года, не было допущено ни одного тяжелого несчастного случая на производстве.