ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Информация о внесении изменений в отдельные законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

В целях оказания методической помощи министерство труда и социального развития Ростовской области информирует о внесении изменений в отдельные законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) увеличился на 5,5% и составил 12792руб.
С 2021 года МРОТ исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установлено в размере 42% и подлежит пересмотру не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации. При этом, МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже величины МРОТ, установленной на текущий год. В дальнейшем проект федерального закона о МРОТ на очередной год будет обсуждаться с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части урегулирования отношений, связанных с дистанционной работой.
С 1 января 2021 года изменились правила дистанционной работы. Наряду с постоянной дистанционной работой появились два формата временной: непрерывная до 6 месяцев и периодическая. Дистанционным сотрудникам в большинстве случаев стало проще взаимодействовать с работодателями. Важно, что переход на удаленную работу не должен сказываться на уровне оплаты труда. Кроме того, работодатель в определенных случаях сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника теперь закреплены только в Трудовом кодексе Российской Федерации.
С 1 января вступил в силу ряд новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Разъяснения даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.01.2021 №15-2/10/В-167.
В связи с этим работодателям нужно организовать внеочередную проверку знаний персонала, которого коснулись изменения. Провести проверку организации могут в своих комиссиях . При этом, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Также следует актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда.