Подписано  новое территориальное трехсторонее соглашение

Под документом поставили подписи глава администрации Сальского района Владимир Березовский, председатель  Координационного совета организаций профсоюзов, представитель Федерации профсоюзов Ростовской области Оксана Высочина и представитель Союза работодателей Сальского района, член Союза работодателей  Ростовской области, руководитель СПК (СА) «Русь» Александр Ломинога.

Стороны приняли на себя обязательства, которые направлены, прежде всего, на повышение качества жизни граждан. Прямые и открытые диалоги в вопросах социально-экономического развития нашей территории позволят выявить существующие проблемы и совместными усилиями найти возможности их решения. Реализация  трёхстороннего Соглашения на 2023-2025 годы позволит более эффективно решать проблемы в сфере социально-трудовых отношений.
Это уже 14-е трехсторонне соглашение. К предыдущему в Сальском районе присоединились 74 процента, или 236 предприятий с численностью 12494 человека.
Соглашение - сбалансированный, общественно значимый документ. Он напрямую затрагивает интересы и гарантирует трудовые права жителей района, которые работают в разных секторах экономики.
Сторонами принято решение о сохранении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда во внебюджетном секторе экономики. В цифровом выражении - минимальная заработная плата с 2023 составит 16242 рубля, а на предприятиях, присоединившихся к соглашению, это уже 19490 руб.
Стороны взяли на себя обязательство по принятию эффективных мер недопущения задолженности по заработной плате, налоговым и социальным выплатам, фактов выплаты «серой» заработной платы.

В числе основных положений нового трехстороннего соглашения, прежде всего, меры по повышению заработной платы:

• для организаций внебюджетного сектора работодатели обеспечивают индексацию заработной платы ежегодно в первом квартале на уровень инфляции;
• заработная плата в организациях должна соответствовать средней зарплате по виду экономической деятельности.

Особое внимание уделено требованиям к структуре заработной платы. Для организаций внебюджетной сферы установлен конкретный размер доли условно-постоянной части зарплаты (оклада) в размере 60%.
Актуальным нововведением в разделе «Охрана труда» является предоставление дополнительной выплаты семье погибшего работника в результате несчастного случая на производстве в сумме не менее 20 минимальных размеров оплаты труда.
По инициативе комитета по молодежной политике соглашение дополнено новым разделом «Молодежная политика и социальная активность». В данном разделе в целях поддержки и самореализации молодежи определены дополнительные гарантии в части занятости.