Трудовые отношения и социальное партнерство

• Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы
• Территориальное трехстороннее соглашение между Администрацией Сальского района, Координационным советом профсоюзов Сальского района и Союзом работодателей Сальского района на 2023 - 2025 годы
• Разрешение коллективных трудовых споров
• Охрана труда
• Конкурс «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»
• Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является четырнадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы. Оно нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.

Трехстороннее соглашение между правительством Ростовской области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей на 2023-2025 годы было подписано 23 ноября на заседании регионального правительства.

Опираясь на областное соглашение, в Сальском районе подписано территориальное трехстороннее соглашение между Администрацией Сальского района, Координационным советом профсоюзов Сальского района и Союзом работодателей Сальского района на 2023 - 2025 годы.

Цель Соглашения – сохранить в районе социально-экономическую стабильность, повысить уровень благосостояния граждан. Документ регулирует взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей по обеспечению основных трудовых и социальных прав работающих граждан на ближайшие 3 года.
В документе подтверждены ориентиры на увеличение численности работающих граждан, повышение качества жизни их семей, легализации трудовых отношений. Продолжается совместная работа сторон социального партнерства по снижению доли населения с доходами ниже границы бедности от общей численности населения региона. Особое внимание уделено требованиям к структуре заработной платы. Для организаций внебюджетной сферы установлен конкретный размер доли условно-постоянной части зарплаты (оклада) в размере 60%.

Ключевой задачей в период действия соглашения является расширение числа его участников.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы.